2 Minuten Spot
Januar 5th, 2014
Tag : fuehrung
Wer kennt das als Berufseinsteiger nicht? Man will ja später Karriere machen, und dennoch einen relativ smoothen Start hinlegen. Für viele kommen da die Traineeprogramme gerade recht. Bieten sie doch die Option später einmal eine Führungsaufgabe einzunehmen. Was bis vor ein paar Jahren eher nur von großen Unternehmungen genutzt wurde zieht nach und nach auch im Mittelstand ein. Dabei häufen sich in den letzten Jahren aber auch leider die Unmutsäußerungen ob der Arbeitsbedingungen. Dennoch ist ein Abbruch für viele Arbeitnehmer keine Alternative. Denn letztlich sieht das ja alles andere als gut im Lebenslauf aus. Aber ist das wirklich so?
Früher einmal nutzten viele kleinere Unternehmungen das Arbeitsverhältnis des Praktikums als billige Arbeitskraft. Doch in jüngster Vergangenheit scheint das Traineeprogramm eher zu einem Karrierekiller zu mutieren. Viele nehmen es auf Grund mangelnder Erfahrungen als gegeben hin. Daher hier eine Checkliste worauf zu achten ist bei der Bewertung eines Traineeprogramms:
Wir empfehlen Dir dich sorgfältig über das Unternehmen zu informieren, und auch soziale Netzwerke zu nutzen um mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten und sich so schon im Vorfeld ein gutes Bild zu machen über den potentiellen neuen Arbeitgeber. Lasse Dir auch von Beginn an feste Ansprechpartner für dein Traineeprogramm geben und vereinbare regelmäßige Feedbackgespräche. Letztlich geht es auch bei einem Traineeprogramm um eine gute Ausgewogenheit zwischen Führungsaufgaben und einer besseren Lehre. Der Mehrwert eines Traineeprogrammes liegt eindeutig in der Vielseitigkeit. Du solltest alle Funktionsbereiche und wichtigen Ansprechpartner eines Unternehmens kennenlernen, da du ja später mit diesen auch zusammen arbeiten wirst.
Wie man letztlich damit umgehen sollte, wenn man sich für eine Kündigung entscheidet, und warum dies noch lange kein Weltuntergang darstellt. Um diese Fragen kümmern wir uns im nächsten Teil.